בעולם משתנה וכאוטי, אנחנו מעניקים למנהלים ביטחון לנהל את העבודה מרחוק.
כיום ארגונים מחוייבים להתאים עצמם לעולם העבודה החדש, עולם שבו עובדים יעבדו מכל מקום, עולם שבו צריך יהיה להבין הרבה יותר לעומק למי מתאים/אפשרי לעבוד מהבית ובאיזה מינון, בחינה מחדש של כל התפקידים בארגון והתאמתם לעולם החדש, כמו כן גם התאמה של תהליכי עבודה לעבודה מרחוק. עולם שבו כל המחשבה על ניהול, מדידה והערכה משנה צורה. כשעוברים לעבוד מרחוק יש למסד תהליכים שמתרחשים באופן טבעי כשיושבים במתחם אחד. נראה שבקרוב כולנו נעבוד מרחוק, לפחות באופן חלקי כך שיש הרבה מה לעשות עם ההמלצות ומי שיתחיל להסתגל לשינוי מוקדם יותר ינצח.
HYBRID .1
לדאוג לעובדים שלך, לדאוג לעסק שלך
כלי טכנולוגי חדשני מבוסס על פלטפורמת BI שכל מנהל חייב כדי לקבל החלטות.
מיפוי העובדים לפי קריטריונים של:
HR Ability ו- HR Energy
מזהים את הפערים, מנתחים אותם ומשפיעים על רגשות העובדים ועל הביצועים.
עוזרים לכם ליצור תמהיל אופטימלי של עבודה משולבת בית/משרד.
כולל כפתורי קורונה: עובדים בסיכון, קפסולות, אחוזי הגבלות ועוד..
2. מחקר Home vs. office
תמונת מצב העסק בעבודה מהבית מול עבודה מהמשרד
ניתוח הגורמים המשפיעים על העובדים, המנהלים והארגון בכללותו תוך התייחסות לעבודה מהבית ומהמשרד
בימים אלו בהם ארגונים רבים עוברים לעבוד מהבית באופן חלקי או מלא על המנהלים חווים אתגר עצום בלנהל את העובדים בצורה אפקטיבית ואיכותית מכל מקום.
מחקר H vs.O בוחן את העבודה מהבית בארגון שלך בהשוואה לסקר הארצי.
המטרה של המחקר היא לשפר את האפקטיביות והפרודוקטיביות של העובדים מכל מקום.
3. קבוצות מיקוד עובדים ומנהלים
בהנחיית מלכה אשר
קבוצת מיקוד עובדים - להקשיב לעובדים שלך באופן פתוח ומאפשר בקבוצת מיקוד בזום, לשמוע על החוויות הטובות שלהם בעבודה מרחוק ולהקשיב לאתגרים החדשים עמם מתמודדים ולרעיונות שלהם להתמודדות עם המצב.
פורום מנהלים - מהם צרכי המנהלים בהתמודדות עם ניהול מרחוק, איפה נקודות החוזק שלהם והיכן החולשות והאתגרים, רעיונות מהשטח והפרייה הדדית.
הקבוצות מנותחות ע"י צוות הפסיכולוגים שלנו, הקבוצות מתנהלות בשיח פתוח ומאפשר, דו"ח הממצאים מגיע להנהלה מבלי לחשוף את הדוברים.
HR intelligence .4
עבודה מרחוק: לא מתאים לכל אחד
יש עובדים שיעילים בעבודה מרחוק ויש שפחות, ישנם גורמים רבים להצלחה (או כישלון) בעבודה מרחוק. ריבוי הגורמים מהווה אתגר ניהולי מורכב לעסקים ועלינו להכיר אותם עד רמת הפרט אצלכם בארגון.
HRi הנו כלי מחקרי ייחודי למיפוי המצב הקיים ברמת העובד וניבוי ההצלחה של אותו עובד לעמוד במשימות מרחוק בצורה אפקטיבית. לאחר המחקר יוצגו המלצות לשיפור האפקטיביות והמינון הנכון של הארגון לעבודה מהבית.
5. Hybrid call center
גם המוקדים הטלפונים יכולים להצליח בעבודה מרחוק!
לעסק שלכם יש מוקד מכירות / שירות לקוחות? אם כן זה המוצר המושלם בשבילכם.
מחקר ייעודי וייחודי למוקדי מכירות טלפונים המתבסס על נסיון רב בעבודה עם מוקדי מכירות ושירות שכבר עובדים בצורה משולבת משרד/בית. בסוף התהליך תהיה לכם ביד תוכנית עבודה לשיפור אפקטיביות העבודה ההיברידית מרחוק.
6. ToDo
תוכנית העבודה המושלמת לעבודה מרחוק בעסק שלך
בעקבות מחקר ארצי רחב שביצענו בנושא העבודה מרחוק אנחנו מציעים ללקוחות ללמוד מנסיוננו ולבנות ביחד תוכנית לעבודה מרחוק המותאמת במדויק לעסק. תוכנית אופרטיבית, מותאמת בדיוק לתחום העיסוק של העסק שלך.
לקביעת פגישת הכרות והתאמת הפתרון לארגון שלכם, השאר פרטים:
בין לקוחותינו:
מוזמנים לשוחח איתנו:
מלכה אשר - 0544755162
אילי זינגר - 0546791010
נבנה באמצעות מערכת דפי הנחיתה של רב מסר